De meeste ondernemingen rekruteren zonder aangepaste tools. De meest gebruikte tools zijn Excel om de lijst van rekruteringen of kandidaten te beheren en mailboxen om alle cv’s te ontvangen en om intern informatie uit te wisselen over de kandidaten.

Deze werkmethode is wel doenbaar maar legt toch al snel haar beperkingen bloot:

  • tijdverlies: informatie moet in de spreadsheets worden ingevoerd, cv’s en informatie moeilijk te vinden;
  • informatieverlies: informatie over kandidaten, rekruteringen wordt helemaal niet opgeslagen;
  • geen functionaliteit per functie om uw rekruteringsproces te helpen optimaliseren;
  • geen centralisatie: de informatie is verspreid over de werkposten van de medewerkers en de mailboxen;
  • informatie wordt niet via een samenwerkingsmodel gedeeld;
  • de resultaten van de rekruteringsactiviteit worden niet gemeten.

 
Met het Beetween-platform kunt u, zoals de info over de andere functionaliteiten aantoont, uw rekruteringen structureren, organiseren en centraliseren.

Een rekrutering is ook een proces: een kandidaat wordt eerst geselecteerd, daarna wordt er contact mee opgenomen, vervolgens voor een eerste keer ontmoet, daarna voor een tweede keer, enz. Met Beetween weet u precies waar u bent voor iedere kandidaat, in elke rekrutering en kunt u zo nodig uw eigen proces bepalen. Zo verbetert u sterk uw rekruteringsactiviteit en komt u dus tot betere resultaten.

Abonneer u op onze nieuwsbrief