In de meeste ondernemingen zijn bij een rekrutering meerdere medewerkers betrokken: de manager die iemand nodig heeft, eventueel de N+1 en N+2 van de manager, een Human Resources-verantwoordelijke (mogelijk zelfs de HR-directeur), een rekruteringsverantwoordelijke …

Een HR-team beheert vaak ook gelijktijdig meerdere rekruteringen die door verschillende rekruteringsverantwoordelijken worden opgevolgd, voor verschillende managers/N+1/N+2. Om de draad niet te verliezen, is het belangrijk dat iedere betrokkene een zicht heeft op zijn lopende dossiers en uitsluitend op die dossiers. Waarbij een overkoepelende manager, zoals een HR-directeur, een zicht moet hebben op de volledige activiteit.

Dankzij dit samenwerkingsmodel kunt u ook informatie delen met partners, dienstverleners of externe klanten. Een onderneming werkt bijvoorbeeld met rekruteringsbureaus en wil hen graag in het Beetween-platform integreren.
Afhankelijk van de organisaties kunnen workflows worden opgesteld. Bijvoorbeeld: een rekruteringsaanvraag van een manager moet steeds door de HR-directeur worden goedgekeurd.

Met het Beetween-platform kunt u dit allemaal opzetten, een echt uitwisselingsplatform creëren waar enkel bevoegde personen zo doeltreffend mogelijk informatie delen.

Wenst u een workflow te creëren tussen (interne/externe) recruiters, medewerkers en decisionmakers om uw rekruteringsproces te vereenvoudigen, dan kunt u met Beetween voor elke rekrutering een gebruikersgroep bepalen.

Abonneer u op onze nieuwsbrief